Terug

Vijf tips voor continue ontwikkeling op de werkvloer

maandag 20 mei 2019

Het Leerbedrijf geeft vijf tips om de continue ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.

Als leidinggevende wil je dat je medewerkers zich blijven ontwikkelen tijdens het werk. Door een andere benadering te gebruiken, kun je je medewerkers handvaten bieden om zich te blijven ontwikkelen tijdens hun werk.
Tineke van Kooten van Het Leerbedrijf geeft vijf tips om continue ontwikkeling van medewerkers te stimuleren:

  • Innoveren om te leren: geef de ruimte voor eigen initiatief en nieuwsgierigheid.
     
  • Leren van elkaar: laat je medewerkers van elkaar leren door samenwerking, het delen van fouten, bespreken hoe je daar van kunt leren en intervisie.
     
  • Nieuwe brandstof: zorg voor een nieuwe toevoer van informatie en inspiratie vanuit andere branches of nodig klanten uit om in je team te komen praten.
  • De weg wijzen: laat zien hoe jij werkt aan je eigen professionele ontwikkeling. Deel je zoektocht en wat je leert.
  • Ruimte voor talent: geef je medewerkers de ruimte om hun talenten te vinden door hen verschillende taken te laten uitproberen.

Door alleen al één of enkele van deze tips toe te passen, kunnen je medewerkers met sprongen vooruit gaan.

Vijf tips voor ontwikkeling


Bron: Een Leven Lang Ontwikkelen